Suicidios laborales


En el año 2007 se produjeron una ola de suicidios en Technocentre de Renault cuando la empresa cambió sus políticas laborales sin tener en cuenta a sus empleados, es decir, sin tener en cuenta que los empleados son personas; poco después, en el 2009 supimos de la ola de suicidios en France Telecom como consecuencia de un cambio similar en el que los trabajadores se convertían en marionetas que podían ser trasladadas de un sitio para otro y de un puesto a otro sin tener en cuenta sus condiciones vitales. En el año 2010 nos enteramos de los suicidios que se producían en la multinacional china Foxconn, pero eso no nos extrañaba nada porque estamos acostumbrados a pensar que sólo los chinos aplican políticas laborales que impulsan a muchos trabajadores a suicidarse. Para que nos diéramos cuenta de que algunas políticas económicas y laborales conducen a los seres humanos a escoger la muerte como último y desesperado gesto de rebelión contra un sistema que no entiende las vidas humanas sino como mercancías, fue necesario que los suicidios dejaran de ser “discretos” y pasaran a ser muy visibles, escandalosos. Un suicidio “a lo bonzo” se convirtió en el detonante de las revoluciones árabes: el tunecino Mohamed Bouazi se quemó vivo al serle requisado el carrito de fruta y verdura que era su única posibilidad de ganarse la vida. Después han sido varios los jóvenes que se han suicidado de esta manera en los países árabes. También en Israel, hace unas semanas, un hombre se quemó en plena manifestación “indignada”.

Entrada completa: www.elplural.com

 

Una respuesta

  1. Impresionante su labor a través de sus artículos. Felicitaciones.

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